金世纪教育|官网移动版

欢迎来到寮步金世纪培训中心!

校园资讯| News

当前位置:主页 > 服务指南 > 校园资讯 >

职业技能培训终身制,怎样选择职业培训!

时间:2019-11-19 16:38来源:未知 作者:admin

时光荏苒,年轻的90后已经陆续踏上社会舞台,正受到越来越多的关注。缺乏经验,是很多90后求职的“软肋”,但同时,年轻则是他们的一大资本。在不断的社会历练中,他们定将绽放青春,收获成长,他们同样也可以承担起时代赋予的使命。在茫茫职场中,如果想快速提升自己,在技能培训机构学习技能是不错的选择,那90后该如何选择培训的方向呢?国家政策方面又会如何影响我们这一代人呢?


说一下国家层面

一、国务院日前印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。《意见》提出了推行终身职业技能培训制度的一系列政策措施。其中一项是深化职业技能培训体制机制改革。建立职业技能培训市场化社会化发展机制、技能人才多元评价机制、职业技能培训质量评估监管机制、技能提升多渠道激励机制。

 

        人才职业技能终身培养制度无疑有利于我国人才终身发展。人才是一个终身的培育过程。不能有了成绩就停滞不前。从《关于推行终身职业技能培训制度的意见》的政策引领我们可以预见不久的未来再也不是一本学历吃终身了。就算名牌大学毕业高学历没有工作后的继续学习,继续提升也是会被市场淘汰的。每个人才的每一次提升不可能都去考国家级的等级考试。而国家鼓励发展多元化的人才评价机制。职业技能成就记录就是在这样的政策指导下建立的国内首家也是唯一一家第三方职业技能与成就记录的平台。职业生涯中每一个小成就,技能的每一次提升都可以作为数据记录下来。这样对自己的终身成长也有据可依。在求职时亦可作为能力证明来加分。

     职业技能培训终身制,学历不是没用了,而是用处被减弱了。真正找工作,想发展还是多学习,多提升自己才是正途。

如何选择技能培训机构
二、职业资格证书国家政策解读:

基本含义
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必 备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开 业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要 依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水 平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密 切相联,反映特定职业的实际工作标准和规范。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是 一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定 的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考 核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客 观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应 的国家职业资格证书。

 

法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定:"国家确定 职业分类,对规定的职业制定职业技能标准, 实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考 核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴 定。"

《职业教育法》第一章第八条明确指出:"实施 职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职 业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、 培训证书和职业资格证书制度。"这些法规确 定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技 能鉴定的法律依据。

 

规章制度

所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育 法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉 及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业
(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格 证书后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围 由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的 职业范围;各地印制的求职登记表中要有登记职业资 格证书的栏目;用人单位招聘广告栏中也应有相应职 业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程 中,对国家规定实行就业准入的职业,应要求求职 者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用 人单位要凭证招聘用工。

 
根本意义

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制 度,是落实党中央、国务院提出的“科教兴 国”战略的重要举措,也是我国人力资源开 发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质, 促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改 革,培养技能型人才,促进经济发展都具有 重要意义。

以上是从政策方面解读关于职业技能培训选择的一些方向,希望能帮助到你做选择

推荐阅读